办公室是一个统筹协调、审核把关、参谋服务的岗位，在这里，能学到办文办会办事的能力，能开阔眼界、拥有信息优势。
但同时，这是一个为人代言、忙碌不堪的岗位，在这里待久了，思维方面常会有很多不足、甚至错误。
01、我很行思维
办公室是“智囊”，领导大会小会讲的，甚至领导表扬、批评名单，几乎都是办公室代拟的。
办公室是领导的“左膀右臂”、亲信，重要会议、大型活动都由办公室承办，很多重要信息领导都会跟办公室传递、交办，基层同志看到办公室工作人员都是毕恭毕敬。
正是如此，时间长了，有的办公室人员不自觉认为：
我很重要，我跟一般人不同，我很有才华，我深得领导喜爱、深得同事拥戴，单位离开我转不了……。
事实真是这样吗？其实不然，办公室之所以能做成很多事，并不代表你本人的水平高，只能说明这个平台好。
毕竟，办公室代表的是其所服务的大领导，其调动的是整个组织的力量。
此外，权力、荣誉、尊严等，都是办公室这个岗位带来的，与你无关，千万不要入戏太深，错把平台当本事。
要知道，办公室离开谁都能转，你离不离开办公室，都只是一介普通职工。在别人眼里，你就是个打工的。
02、教师爷思维
办公室一项很重要的职能是上传下达、审核把关，“这个材料站位还不够高”“你们近期可结合XX抓紧研究制定计划”“根据我对领导的了解，你这个方案还需要修改”“四六句格式不对，标题请按照平仄调整”……
这些，是一些办公室人员常说的指导词。
时间长了，工作太认真太投入了，会导致老师思维、纠错思维的产生，就会看啥啥不对，认为只有自己的想法、观点最好，啥事都想指点一二。
其实，一级有一级的水平、每个人有每个人的水平，一千个读者有一千个哈姆雷特。你认为是对的，在别人眼里可能是错的。
工作、生活中，如果不是原则性的错误，就不要那么较真、喜欢指点一二，要学会用接纳接受、学习互补的思维为人处事。
只有这样，才不会让人嫌弃。
03、想当然思维
办公室写材料时常会写到诸如“有为有位”“不让老实人吃亏”等词语，文字浸润时间长了、加上工作太忙太累没多少思考时间，很容易就会认为：只要把工作干好了，提拔加薪就有希望了。
再一个，因岗位特殊，整天在领导面前晃悠，大小事务都能得到领导面授机宜、事无巨细都帮领导排忧解难，自认为，通过工作推进了跟领导的关系。
且负责的都是急、难、能给单位添光的任务，比如承办了一个大型会议、给领导写了篇高质量调研报告等，接触的都是单位核心、敏感的信息如人士提拔、岗位调整等，更让自己坚信：我肯定能得到提拔重用。
其实，这是在想当然。
提拔与否，跟你干了多少工作、为单位赢得了多少荣誉无直接关系。因为在领导看来，这些都是你应该做的。
提拔是一项十分负责的事情，除了干工作，更要学会向上管理、会资源交换，千万不要陷入自我麻痹、想当然的境地。
04、找先例思维
办公室工作中，材料写作有固定模板、干工作有固定套路。
且我们日复一日重复做的，就是如何贯彻执行好领导指示，包括将其体现到材料里、工作行动上等。
特别是，有的领导喜欢耳提面命式交办工作，会将工作任务细化到每个步骤，作为下属，无须有自己的思想、无须思考，只需遵照执行、一一照做即可。
这很容易导致：一个人的思维容易被固化，只会按固定的思维去思考和解决问题。
久而久之，很容易没了思考的愿望、没了自己的思想，整个人就是一工具人，别人说啥就是啥、别人让做啥就做啥。
这就是为什么，有的人在办公室、特别是材料岗待久了，别人跟其相处时会评价其“缺少烟火味儿”“没有灵气”。
思维僵化后，融入不了环境不说，一旦被裁员、换岗，将很难生存下来。
要想不沦落如此地步，就要学会培养独立思考能力、摆脱僵化式思维方式。
05、“领导都是对的”思维
办公室人员上传下达、参谋参考的过程，更是对领导惟命是从、跟随支持的过程。
从某种意义上说，办公室就是领导的传话筒、工作落实者，必须对领导绝对服从、绝对忠诚。
工作时间长了、“绝对服从”久了，很容易就把领导给神化了，会迷信领导，认为领导能力强、做什么决策都是正确的。
这样一来，在一些问题的处理上，难免会不客观、出现偏差，甚至会忘掉是非曲直，给单位发展带来不利影响。
比如，会议并不是越多越好，这个道理大家都懂。
但领导根据自己的理解，认为要每天开会布置、推动工作，以体现自己对权力的掌握、对下属动态的知情。
作为办公室人员，明知这一做法不好，但联想到自己无论办文办会还是办事，都被领导的能力、水平所深深折服。
所以，当领导提出这一决策时，你第一个站出来支持，并说这一举措是多么多么高屋建瓴……。
殊不知，领导固然很优秀，但也有知识盲区、也有形势研判出现错误的时候，其决策并不是百分百正确。
作为办公室人员，要绝对服从领导，更要给领导做好参谋工作。
总之，幸福都是奋斗出来的。
如果你在办公室岗位，在享受这个岗位带来的信息优势、锻炼机会等优势时，一定要提防、改正思维方面的错误，这样才有助于自己的成长、发展。
毕竟，职场是一场拉锯战，办公室不可能一直留着我们，我们也不可能一直待办公室，我们的思维水平、层级层次也不仅仅是办公室。
