1.干工作，要讲究方法和技巧。
领导交代的事，不管大事还是小事，他都希望有反馈有回音，而不是不了了之。
鉴于此，一方面，要加强工作中的请示和报告，告诉领导你没有忘记他交代的事；另一方面，要把领导的关注点作为主要工作方向，让领导看到你在工作中的付出和努力。
埋头苦干是必要的，但是领导看不见那也是不行的，否则谁来认可你的工作。
要知道，在很多领导的认识里，他看不到你干的工作，那就等于你没有干工作，就这么简单。
2.能解决的问题，那就不要上交。
工作中遇到问题是在所难免的，但以什么样的态度处理问题，则把人分成了很多段位。
总之，作为下属，处理问题只有一个姿态，那就是尽可能地为领导分担压力、排忧解难，能在本级解决的问题，就坚决不上交领导，实在解决不了的时候，再去寻求领导的帮助。
有的人遇到问题就找领导请示，啥主意也没有，看似很是上心，实则一点也不负责任。
任何时候，都要带着思考和建议去请示工作，要让领导做选择题，而不是“考验式”的问答题。
3.该拒绝就拒绝，别惯着某些人。
这里所说的“某些人”，主要是指那些欺软怕硬、不讲道理的同事，你没义务迁就他们。
在帮忙这个问题上，每个人都应该有这样的基本修养，那就是别人愿意帮忙是情分，选择不帮是本分。如果因为别人不帮，就心生想法和意见，甚至迁怒于别人，那就是道德绑架。
可惜职场上有着太多不靠谱的人，你的顾全大局，在他们看来就是软弱可期。
我们经常说，做人做事要有原则和底线，其实拒绝就是在捍卫底线，别人提什么要求你都答应，那你哪里还有什么原则和底线可言。
4.没有多少人，会真正在乎关心你。
在职场上，每个人最关心的都是他自己，任何思考、判断和决策，都是从自己的角度出发。
前段时间，领导在办公室里发脾气，说下属们个个都只考虑自己，不考虑单位的全局。然而，有些事情到了领导身上，领导却又指责上面这个那个，变着法地维护自己的既得利益。
同事关系本质上是一种工具关系，是为了更好地完成工作，才建立的关系。
所以，不管遇到什么事情，都不要太委曲求全了，只要在合理的限度内，该为自己考虑的，还是要为自己考虑。
5.不要花费太多精力，去维护关系。
什么是关系，关系的本质又是什么？这个最为基本的职场问题，一点要搞清楚、想明白。
职场大咖刘润曾经说过一句话，他说：“任何关系的本质都是给予价值、平等交换，一个人拥有多大的价值，就能吸引多大的价值，单纯地就关系而搞关系，注定是得不偿失的。”
请客吃个饭，一番吹捧，留个电话，就建立关系了，也许是也，但也非也。
任何交往的本质都是价值交换，你有价值，那你的交往活动就是有意义的，否则就是在浪费青春和时间。
