根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部任职实行试用期制度。即党政领导干部提拔为领导职务必须要有试用期，但也有一些情形是不需要试用期的。
01需要试用期的情形
提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的：
（1）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职领导职务（这里指党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职，而不是党委、人大常委会、政府、政协的副职）；
（2）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
（3）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；
以上领导职务试用期为一年。如市工信局副局长、市人大常委会信访室主任、市纪委党风室副主任、市法院政治部副主任等等。这些领导职务，首次任职都有一年的试用期。
（注：这里包括非领导职务转任为领导职务情形，如四级调研员转任为副处长。）
02不需要试用期的情形
（一）提拔担任厅局级以上领导职务
如国家主要领导、省长、法院院长等，回想一下，是不是新闻或者媒体公布的厅局级领导，宣布任职是没有一年试用期的。
（二）选举产生的领导职务
如政协主席、法院院长、检察院院长、乡镇的镇长等，因为选举时已经履行了法定程序，所以不需要再进行试用期了。
（三）再次转任同级领导职务
对于曾担任过领导职务，因工作需要改任职级公务员的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制。如原来是某个乡镇的副科长，调到县里后转任四级主任科员，等再次转任县里的副科长时候，不用再任试用期。
