1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。
当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。
其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。
一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。
千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。
2.多请示、常汇报，肯定没有错。
职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，还是出于维护秩序的需要，作为下属的都应该及时请示、加强汇报，不能等着领导去催、去推。
说实话，有时候宁肯多请示汇报一些，也不能想着没必要而忽视请示汇报。
及时请示，加强汇报，其实还有两个好处：其一，是可以加强与领导的沟通交流，进一步了解领导的思路和想法；其二，可以规避一些不必要的责任，更能防止别人甩锅、推责。
请示汇报，其实还是一种积极靠拢。因为在体制内工作，很多时候，事情办得怎么样并不重要，重要的是开展工作的态度怎么样。
3.既埋头干活，也积极处理人际关系。
就目前的工作形势来看，即便是在体制内工作，也需要扎扎实实地开展好工作。一方面，这是赢得尊重的必然要求；另一方面，这也是谋求更加长远发展进步的必然途径。
干好工作是前提、基础，但在体制内绝不能只知道干好工作。
事实上，层级越低，越需要扎实苦干，因为这时候只有干出成绩才能吸引关注；而层级越高，则越需要处理各种关系，因为这时候需要更多的沟通协调和问题处理。
有的人工作干得很不错，但是在走上更高层级和岗位后，却干得并不好，究其原因还是对各层级能力的需要存有模糊认识。
4.不要太在意领导的话语和情绪。
领导对下属的工作有讲评权，作为下属的我们，肯定也希望获得领导的肯定和认可。但是，在具体工作中，却没有必要太过在意领导的话语和情绪，以至于太被左右。
在体制内工作，如果没有一颗“大心脏”，很多时候是很难“过关”的。
两个方面的原因：其一，只要干工作，就不可能不出现疏漏，有了疏漏，就难免被领导评说；其二，很多时候“皮实”一些，更能维持自己的心境，也有助于维护好上下级关系。
太敏感的人，其实不太适合在体制内工作，因为很容易过度猜想，并产生精神内耗。领导说几句，就左思右想，甚至吃不好睡不香，那工作和生活肯定会很是挫折。
5.努力工作，但更注意方式和方法。
一件事情干得好不好，很多时候，我们不能只从自己的角度主观臆断，还要斟酌领导会怎么想怎么看，以及有什么样的感受。这启示我们，要注意开展工作的方式方法。
干工作，一定要走出“执念”，不能想怎么干就怎么干。
假如你是领导，你的下属想怎么干就怎么干，不跟着你的思路走，或者是开展工作不注重你的感受，那你会作何感想？毫无疑问，你肯定不会认为这个下属是个好下属。
关于开展工作的方式和方法，其实有很多，但一个最基本的考虑，就是既要把工作干好，也要让领导满意，而且很多时候后者更为重要。
作者：职场韬略587
来源：职场韬略智慧
