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体制内如何与领导相处
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与... -
体制内，人人都要明白“蛰伏运”
今天跟朋友聊天，大体就是说：
自己准备躺平，原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿，平时又得不到领导的赏识，工作干的没有动力，随... -
领导对你有偏见也不要破罐破摔
在很多情况都有可能由于我们自身的原因或者来自外部的原因使得领导对我们产生这样那样的偏见。如何对待这些偏见，实在是考验我们干部能力... -
正县级和正处级是一样的吗？
普通地级市市局局长和县（市区）委书记在公务员行政级别上同属于正处级领导干部，但是两者差异巨大。
其中，普通地级市市局局长一般称之为正... -
干办公室主任的“四大忌”
昨日，有一朋友说：自己刚被提拔为办公室主任，干了几个星期就体会到办公室主任太难干啦，每天各种琐事，大领导找、各个副职找、同事也找，就是买一... -
公务员（事业单位）正科已经5年，能提拔副处级吗？
普通人想要通过自己努力提拔到处级，除了需要具备极强的个人能力，还要有丰富的工作经历、较好的学历和个人背景，所谓难度极大。连《党政领导... -
年轻干部要懂得长幼有序
现在的干部都是逢进必考，因此总体素质都不错。但这也带来了一个问题，通常一个年轻干部走进机关工作，在经历了刚入职的紧张、新奇和惶惑之后... -
干部提拔，提升运气的方法
单位里，你提拔落选了，心情会很低落。
因为你长期埋头苦干，熬了几年，感觉到下一次提拔机会应该是自己的了。
没想到，提拔机会来的时候，领... -
体制内，如何争取更高的职位
凡是进入体制内的人，无不以职位晋升而感到荣光，充分体现了体制内工作的特点，那么如何认识这一特点，并且能够实现职位晋升的目标呢？
一、怎... -
干部提拔，务必重视领导
有位朋友跟我说：
打听到单位要提拔干部，但是现在自己处于比较难的境地。
自己的分管领导什么都不操心，业务上不管，人情上也关心，找他啥... -
体制内，需要注意的10个工作细节（下）
6.不标榜，不炫耀，闷声发大财。
一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在... -
干部档案缺材料必须补吗
01
干部人事档案缺少材料补充办法
干部人事档案审核一项重要内容是补充缺失材料，有些干部缺少材料较多，尤其是企事业单位的同志。收... -
调研是年轻干部接地气的常青藤
调研是年轻干部接地气的常青藤
文/舟山潮水
（一） 很多同志要问，调研要不要做个方案，要不要组个团队，向基层发个通知，告知... -
干部提拔，务必关注领导
在单位里，很多人认为提拔靠关系，并且建立关系，要通过拍马屁、请客吃饭来实现。
然而，如果你问他们，领导最近关心什么，你发现他们答不上来。... -
体制内如何看待岗位选择与调整
进入体制内的人，基本的想法就是能够谋得一个心仪的岗位，特别是晋升比较快的岗位，从而达到快速晋升的目标。那么体制内，如何看待每个人的岗位... -
体制内，需要注意的10个工作细节（上）
1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。
当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相... -
二级主任科员重用为科长好，还是晋升一级主任科员好？
最近一位朋友问：“自己是二级主任科员，以后自己是重用为科长好，还是晋升一级主任科员好？”我不知道该怎么回答他。
这个问题就好像才刚刚... -
干部提拔，务必沟通
“如果你一直提拔不上，还是得找领导沟通。只有找领导沟通，才能打破信息不对称。”
在单位里，我们发现不少这样的人：活都是他干的，苦都是... -
为什么要劝基层公务员不轻易放弃遴选之路
一、越往上工作越能宏观抓，没那么累。
在基层，干久了，大多数人会忍不住思考，当初费那么费老劲考进来是为了什么，拿着卖白菜钱，操着卖白粉的... -
职场晋升需要那些工作能力？
进入职场的人，总想着通过自己的努力，快速的得到晋升，以体现人生的价值，那么需要那些工作能力呢?
一、工作胜任能力
无论从事何种工作，...
