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写作者需要的3种思维
好文章却几乎都有相同的特质：读者看得懂，读起来有趣，读完觉得有价值。
要做到这三点，写作者需要在文章中运用三种思维:
第一种是逻辑... -
县委组织部长可以直接提拔为县委书记么？
在县级领导中，如果单论实权大小，县委组织部长绝对是当仁不让的实权派，毕竟手中管着官帽子，任谁见了都要敬让三分。
然而在很多人的印象中... -
话说机关里的公务员：在单位，没有谁惯着你
在前面的文章里，我谈到有的人说话不懂得尊重他人。今天顺着这个话题再多说几句。
我在三十多年的机关工作中着实见过一些眼里没有他人... -
落选正处长，我总结了两点原因
我有一位朋友，姑且叫她大姐吧。
前几天，大姐给我发了一条信息，说：
“提拔处长没希望了，直接领导不看好我。”
从她的字里行间，我能感... -
从衣着言谈看细节
今天聊聊公务员的衣着言谈问题。
这件事可以说是小得不能再小的问题，你可能会觉得，这还有必要说吗？我想告诉你的是，真的有必要。
这话... -
体制内，中层副职需要成为“复合型”人才还是“专业型”人才
许多体制内的干部，走上中层领导岗位后，对于自己未来的成长有许多的困惑，要想进一步发展，需要具备复合型人才还是专业型人才的素养？要想回答此... -
体制内，女干部成长进步的道路有多艰辛？看完这些就懂了
体制内的女干部，是一道亮丽的风景线，同时也是充满争议的群体。
尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部，更是会成为议论的焦点，身上从来不... -
体制内的三大隐身诀窍
有人说，在体制内，是龙你得盘着，是虎你得卧着，如果没有足够强的背景，足够高的情商，最好别盲目去出风头。
因为，如果能力不强，会被众人耻笑；如果... -
体制内能当领导的女人都有强大的家庭支撑
体制内能当领导的女人都不简单。一说到女领导，很多人习惯性地认为：要么靠背景，要么靠颜值。肯定是有女领导这么做了，而且数量还不少，所以民间... -
体制内，良好形象，是干部成长的长期红利
有位朋友问到，公务员考试必须要穿正装吗，难道不应该是一场能力的考察吗，只要答得好，非要在衣着上打扮自己吗？
借着这个话题，笔者就来说说：... -
提拔晋升后，需要归档的三个材料
干部提拔晋升后，考察形成的材料需要归入个人档案，但具体有哪些材料是需要归入档案，未必人人都清楚。
干部提拔晋升后，以下材料是必须需要... -
体制内的红利，需要长期主义
听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所... -
需要进行档案任前审核的几类人
如果党员干部没有接触过干部人事档案，可能对干部人事档案任前审核比较陌生。所谓任前审核，是指在党员干部在任职前，对档案进行的一次全面“... -
事业单位转公务员都有哪些途径？
事业单位可以转公务员，以下是转公务员比较常见的几种途径：
（一）事业单位改革
事业单位的职能发生变化、编制性质发生变化，由事业单位转... -
企事业单位科级干部能调任公务员吗？
所谓调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员... -
为什么你是老实人？为什么你总是处于社会的底层？
为什么你是老实人？为什么你总是处于社会的底层？第一，我们身边的教育，基本上是唯成绩论的。不管是老师还是家长，都是如此。考试考了第一名，然后... -
原主管是你的下属，不配合你的工作，该怎么办？
原主管是你的下属，不配合你的工作，该怎么办？有个案例，甲是一个专业性很强的人，空降到某部门做负责人。原主管还在本部门，但归甲管。
甲到部门... -
职场中，如何处理与同事的关系？
你的目标，指导决定着你的行为。反过来说，你所有的行为，都应当指向你的目标。
如果你的目标是讨好每个人，不想得罪每个人，那你的行为方式就只... -
不要再这样写工作总结了，从这三个维度去写，才能脱颖而出
写工作总结，大多是按照以下标准模板来写的：先总写，概括今年的总体工作情况。然后再细说今年的工作情况，以取得的主要成绩，也就是闪光点做重要... -
为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？
我相信大部分领导，对有见地的意见，且是有利于他的利益的想法，还是很欢迎的。举个案例：李斯刚入吕不韦相国府，想得到吕的重用，就给他的一个建议...
