如果党员干部没有接触过干部人事档案，可能对干部人事档案任前审核比较陌生。所谓任前审核，是指在党员干部在任职前，对档案进行的一次全面“体检”。
实际工作中，不是所有人任职前都需要“体检”，以下四类人必须进行档案任前审核（“体检”）。
（一）拟提拔任用干部
我们平常考察、提拔干部时，最常见的一种任前审核情形，一般包括动议审核和考察审核。主要是对干部的“三龄两历一身份”内容是否真实，信息是否准确，重要材料是否齐全作审核，审核发现问题的，需要暂缓提拔的程序，防止干部“带病提拔”。
（二）新入职干部
如果说拟提拔任用干部是干部职务从1到2的量变，那新入职干部就是从0到1的质变，从体制外到体制内、从无到有的过程。《干部人事档案工作条例》指出：坚持干部人事档案“凡进必审”，尤其是新入职的干部，全部需要进行任前审核，而且审核的要求更严，确保干部人事档案材料内容真实、信息准确，把好档案的“入口关”。
（三）军队转业干部
2015年以来，部队的档案其实也做过做审核认定，最终形成的审核表叫“备考表”，与地方审核认定出表的名称不一样。
很多人没有留意，备考表最后都会留一句：“以地方认定为准”。就是说，部队也承认：部队认定的尺度与地方是不一致的。因此部队转业的干部在转业到地方前，必须要进行任前审核，把情况弄清楚，该补充的重要材料及时补充，有问题的及时解决。
（四）管理权限发生变化的交流任职干部
如何理解管理权限发生变化？
张三原来属于A单位公务员，由A单位进行日常管理，后来交流到了B单位，变成由B单位进行管理了。即管理权限由A-->B。这种交流任职的干部，权限已经发生变化，是需要进行任前审核的。
李四是A单位法制科的科员，属于A单位管理，后来调（提拔）到A单位的办公室工作，依旧属于A单位管理，这种情况就没有发生管理权限变化。
最后，需要提醒的是：人事干部对档案进行任前审核后，会形成一个《干部人事档案任前审核登记表》，根据《干部人事档案工作条例》要求，《干部人事档案任前审核登记表》是需要归入干部人事档案第五类。
