在复杂的人际关系中，我们都免不了得罪人，虽然这并非我们的本意。如果得罪了一般人也就罢了，可要是一不小心得罪了领导，那罪过可大可小啊！一旦出现这种情况，我们必须要有必要的补救措施。
1.自我反省。首先站在客观的角度自我反省，跟领导发生矛盾，到底是自己的原因还是领导的原因。要是领导的原因、你也不必纠结于领导的过错。人非圣贤、孰能无过？毕竟他是领导，是衣食父母。要是自己的原因造成的矛盾，就应该补救，真诚的去跟领导道歉。
2.请人周旋。如果我们摸不清领导的脾气，通过主动认错还是无法补救、让领导谅解，那就先通过“中间人”试探，将你的歉意和态度间接的带给你的上司。
3.饭局打开心结。不管你跟领导的矛盾怎样，饭局将是你们解决矛盾的最好时机，在这样的场合下，通情达理的领导不会故意为难他人。如果你已经跟领导道过歉了，饭局上敬杯酒，显得你更有诚意，领导也会接受并且更加欣赏你。
4.走为上策。职场中如果得罪了领导，尝试了多种方法还是不能化解这种矛盾，领导总是找各种理由打击报复你，甚至给你小鞋穿，那你就得考虑离开公司、另谋高就了，因为碰上这种领导你在他手中实在耗不起，只要他一天是你的领导，你就一天没有好日子过，毕竟山不转水转、东家不亮西家亮，离开了就等于脱离了苦海，活人不能被尿憋死。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地，只要你给自己攒足了工作经验和能力、你是块“金子”，相信不管到哪里都会发光。
